25号发工资即压了25天工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，压工资本身法律未禁止，但必须按时支付。若作为限制离职手段，则违法，可能引发劳动纠纷及监察部门介入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压25天工资。处理方式：1.与用人单位沟通，了解其压工资的原因及支付保障；2.若沟通无果且用人单位存在违法行为，收集证据，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于压工资问题，常见处理方式为沟通协商或向劳动监察部门投诉。若用人单位有合理解释且按时支付，可选择沟通；若存在违法行为，如作为押金，则应投诉维权。
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