试用期三天没工资不合法，合同仍然算数。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同内，应发工资。未发可协商或投诉，否则用人单位需支付并赔偿，严重影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期无工资，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通解决，若无果则向劳动局投诉，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资合同算数。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付试用期工资；2.协商无果，收集证据如合同、工作记录等；3.向当地劳动局投诉，提交证据；4.等待劳动行政部门处理，责令用人单位支付工资及赔偿。
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