知青下乡算工龄这个文件政策还有效吗

知青下乡算工龄的文件政策目前仍然有效。分析说明：知青下乡算工龄的政策，是基于历史背景和特定时期的国家政策安排。这一政策在法律和行政法规层面有明确的依据，旨在保障知青群体的合法权益。尽管时代变迁，但该政策并未被废止或修改，因此仍然有效。提醒：若遇到单位不承认知青下乡期间为工龄，或因此产生劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确知青下乡期间应计入工龄的法律依据，争取达成和解。2. 调解：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成协议。3. 仲裁：调解无果时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明知青下乡期间应计入工龄。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理知青下乡工龄问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。