我是八四年上班，有入职手续，有转正表社保还，要从86年给我算工龄，因为什么啊？

您提到自己是1984年上班，有入职手续和转正表，但社保从1986年开始算工龄，这可能与您的试用期或单位内部规定有关。以下是具体分析：
转正后之前的工龄是否计算，需根据劳动合同和公司政策确定。如果或若存在试用期的情况，工龄是否从试用期开始计算，取决于劳动合同中的明确约定以及公司内部的规章制度。
1. 如果劳动合同中明确约定试用期计入工龄，则从您入职之日（1984年）起计算工龄。
2. 如果公司规章制度中规定试用期不计入工龄，则可能从正式转正之日起计算工龄。
3. 如果劳动合同与公司政策不一致，通常以劳动合同约定为准。
4. 如果您有完整的入职手续、转正表以及工资记录，这些都可作为工龄起算的辅助证据。
5. 如果单位未将试用期计入工龄，但社保从1986年开始缴纳，可能存在单位在社保申报时自行设定工龄起始时间的问题，需进一步核实社保缴纳记录与实际工龄的关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您1984年入职、1986年开始计算工龄的情况，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工工龄计算办法》等相关规定，工龄的计算通常以劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间为依据。具体分析如下：
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，工龄的起算时间应以劳动合同中约定的入职时间为准。若劳动合同中明确试用期，并规定试用期计入工龄，则应从入职之日起计算。
此外，《职工工龄计算办法》指出，职工在试用期内如无重大过失，其试用期应当计入工龄。因此，如果您的单位在1984年已为您办理正式入职手续并签订了劳动合同，即使存在试用期，也应从该日起计算工龄。
结合您的情况，若您在1984年即签订劳动合同并开始工作，而社保从1986年开始计算工龄，可能存在单位未将试用期计入工龄的情况，需结合具体合同和政策进行核实。建议您查阅原始劳动合同、工资条及社保缴纳记录，以确认是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您1984年入职、1986年算工龄的问题，以下是实用的行动建议：
1、查阅劳动合同：查找您入职时签订的劳动合同，确认合同中是否有关于试用期是否计入工龄的明确约定。这是判断工龄起算时间的核心依据。
2、核对公司规章制度：了解单位是否有内部规定关于工龄计算的说明，尤其是试用期是否计入工龄。如果公司制度与合同冲突，应以合同为准。
3、收集社保缴纳记录：调取您1984年至1986年间的社保缴纳明细，确认单位是否在这一阶段为您缴纳了社保，若已缴纳，则可作为工龄起算的有力证据。
4、与单位人事沟通：向人力资源部门提出核实工龄计算方式的请求，要求其提供书面说明或调整工龄起始时间。
5、向劳动仲裁机构咨询：如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认工龄起算时间。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的配合程度。建议优先通过内部沟通解决，必要时再启动法律程序。
如您需要进一步了解如何具体操作或撰写仲裁申请书，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您1984年入职、1986年算工龄的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2020年才意识到自己的工龄被错误计算，而单位拒绝更正，必须在2021年前提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法维权。
2、经济损失风险：工龄错误可能导致年假天数、经济补偿金、养老金等待遇的减少。例如，若您因工龄被少算两年，退休时可能每月少领取几百元养老金，累积起来将造成较大经济损失。
3、证据链断裂风险：若原始劳动合同、工资条、社保记录等关键证据缺失，可能导致仲裁机构无法认定您的真实工龄，从而影响最终裁决结果。例如，若您只有口头承诺而无书面合同，仲裁机构可能不支持您的主张。
以上风险点提醒您，应尽快收集证据、核实工龄，并在必要时通过法律途径主张权利。