劳动合同职位不符，劳动者有权要求纠正。依据《劳动合同法》，用人单位应严格履行合同约定，职位不符属违约。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资、晋升受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同职位不符，常见处理方式为协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对裁决不满可诉诸法院，根据具体情况选择最合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职位不符可处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按合同执行或修改合同；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 对仲裁结果不服，准备相关材料，向人民法院提起诉讼。
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