在公司发烧一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需与职业活动或工作相关，发烧多为内在因素导致，不符合工伤定义。若不及时处理，可能影响工作进度及同事健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司发烧的常见处理方式是请假休息或就医。若病情严重，应选择及时就医并请假；若轻微，可请假休息并观察病情。处理方式需根据病情严重程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司发烧应请假休息。具体操作：1. 向领导说明情况，申请病假；2. 如有必要，前往医院就诊，获取病假证明；3. 休息期间保持通讯畅通，以便工作交接；4. 康复后及时返岗，并补交病假期间的工作。
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