可以签，但需谨慎。依据《劳动合同法》，实习期合同应明确权益，无合同或协议可能无法保障自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签实习期合同或录音。选择时，若公司正规且愿意签合同，则优先选择签实习期合同；若公司不愿签，可考虑录音作为证据，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以签，但要有保障。操作如下：1. 优先选择与公司签订正式的实习期合同，明确工作内容、薪资等；2. 若公司不签，可与公司沟通并进行关键对话录音，作为权益保障；3. 无论签否，都应了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。
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