被辞退后公司盘点少货，若无法证明是你的责任，则无需赔偿。公司若要求你赔偿，需证明货物缺失与你的直接关联。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，但此情况不适用，因你未提及被辞退与少货的直接联系。若不赔偿且公司强制要求，可咨询专业律师。不及时处理，可能影响你的权益，甚至面临不当赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后公司要求赔偿，常见处理方式是先与公司协商，明确责任归属。若能证明货物缺失非你责任，可拒绝赔偿；若公司坚持要求，且无法协商，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，需考虑证据充分性、法律支持的合理性及自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后公司盘点少货处理：1.首先与公司沟通，明确少货原因，若非你责任，拒绝赔偿。2.若公司坚持要求赔偿，收集证据证明自己无过错，如工作交接记录、监控等。3.无法协商时，考虑劳动仲裁，准备相关材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等。4.必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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