年纪大被辞退，若未达退休年龄且有工作能力，公司应支付赔偿。依据《劳动法》，辞退需合法，年龄非合理理由。不及时处理，员工可能面临经济损失，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应获赔偿。操作如下：1.确认是否达退休年龄，未达则继续；2.与公司协商赔偿，参考N+1标准；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工常见的处理方式有协商赔偿或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可选择N+1等方式；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。
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