工厂故意刁难自离，劳动者有权依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知即可辞职，无需单位批准。若不处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂故意刁难自离，常见处理方式为协商或依法辞职。若工厂不批辞职，劳动者可依据《劳动合同法》提前三十日书面通知辞职。选择时应考虑自身权益保护，确保离职手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂刁难自离，应对如下：1. 尝试与工厂协商，表达离职意愿并了解不批原因；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂辞职；3. 保留好相关证据，如书面通知、邮件等，以备后续可能的纠纷；4. 若工厂仍故意刁难，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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