公益性岗位交公积金吗

公益性岗位员工通常也应缴纳公积金。分析：根据我国相关法律法规，公积金制度适用于所有在职员工，包括公益性岗位的员工。公积金的缴纳旨在保障员工的住房权益，是员工福利待遇的一部分。因此，用人单位在招聘公益性岗位员工时，应当为其缴纳公积金。提醒：若用人单位拒绝为公益性岗位员工缴纳公积金，这可能构成违法行为。员工可以留意工资条或向用人单位咨询公积金缴纳情况，如发现未缴纳，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公积金缴纳的需求，并提供相关法律法规作为依据。尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），详细说明用人单位未缴纳公积金的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴公积金及支付相应的滞纳金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位公积金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其为员工缴纳公积金；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解未缴纳公积金的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。