离职后单位没有停社保怎么办

离职后单位未停社保，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，否则需协商处理社保费用，避免个人承担全额，否则将影响个人权益及未来社保缴纳。
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离职后单位未停社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位拒绝配合，建议选择劳动仲裁以法律手段维护权益；若单位愿协商，则可就社保费用分担进行谈判，达成和解。
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离职社保未停，需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求停保并处理费用；2. 若单位不配合，准备劳动合同、离职证明等材料，向劳动部门申请仲裁；3. 仲裁后单位仍不执行，可向法院提起诉讼，强制要求单位停保并赔偿损失。