劳动法规定试用期离职工资

您在试用期离职后，若公司拖欠工资，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付应得的工资。特别是第三十七条保障了您提前通知后离职的权利，而公司无故拖欠工资则违反了劳动法的基本原则。您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权，必要时还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，试用期离职后工资应按实际工作天数计算，且不得低于当地最低工资标准。公司应依据《劳动合同法》及国家相关规定，支付您试用期内的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等（如合同中有约定）。若公司克扣工资，您有权要求补发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职，工资结算时间通常依据公司规章制度或劳动合同约定。若无明确规定，根据《劳动合同法》及一般劳动法原则，公司应在离职手续办理完毕后及时结算工资。如遇公司拖延，您可要求立即结算或采取法律手段维权。