酒店滑倒骨折怎么处理

酒店滑倒骨折，需根据关系性质处理。若为劳动关系，则属工伤，依据《工伤保险条例》可申请工伤认定，享受工伤待遇。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与赔偿。若为劳务关系，则依据相关民事法律，主张雇主赔偿。
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酒店滑倒骨折，应这样处理：劳动关系下，立即报告单位并申请工伤认定，享受医疗救治和停工留薪等待遇；劳务关系时，先与雇主协商赔偿，不成则起诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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酒店滑倒骨折处理方式有工伤认定和民事赔偿两种。劳动关系下，应尽快申请工伤认定；劳务关系下，则需通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。选择方式需根据与酒店的实际关系决定。