当月离职是否可行？

转正后当月离职可行，但需符合法律规定。《劳动合同法》规定，双方协商一致或用人单位存在违法行为时，劳动者可解除劳动合同。若未经协商或无法定理由擅自离职，可能面临法律责任。因此，转正后当月离职需确保合法合规，避免不良后果。
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针对转正后当月离职：1.若双方协商一致，可直接解除劳动合同，无需等待特定时间。2.若用人单位存在未按时支付工资、不提供劳动条件等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。3.若劳动者擅自离职，未提前通知用人单位，可能面临赔偿损失等法律责任。
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常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解除劳动合同；二是在用人单位存在违法行为时，劳动者主动解除劳动合同。选择方式时应考虑实际情况，若用人单位无违法行为，则应选择协商解除；若有违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权主动解除。