未重新签订劳动合同,是否继续生效?

旧合同不继续生效。依据《劳动合同法》,公司提出重签即单方终止原合同,同意则新合同生效,原合同作废。未及时处理可能导致劳动关系不明确,权益受损。
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处理方式有同意重签或拒绝并保持原合同有效。选择时应考虑个人职业规划及公司情况,若希望稳定则拒绝重签,若接受新条件则同意。
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旧合同失效。操作如下:1.若公司提出重签,考虑个人意愿与公司条件决定是否同意;2.同意则签订新合同,明确条款,原合同作废;3.不同意则保持原合同有效,继续履行原职责。
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