病假3个月还不能上班怎么办

病假3个月仍不能上班，可能面临合同解除风险。依据《劳动合同法》，若病假到期后仍不能上班且不胜任其他工作，单位可协议解除合同。不及时处理，公司可能依法解除合同，面临失业风险。《劳动合同法》相关规定明确了合同解除的条件。
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常见处理方式为协商解除合同或申请医疗期延长。应先与单位沟通协商，看是否能达成继续休假或调整岗位协议；若不行，再考虑依据《劳动合同法》申请医疗期延长或进行劳动能力鉴定，以确定后续处理方案。
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病假3个月处理方式：1. 与单位协商，尝试延长病假或调整至合适岗位。2. 如协商无果，根据《劳动合同法》申请医疗期鉴定，以争取更多治疗时间。3. 若仍无法上班，也不胜任其他工作，则面临解除合同，此时应考虑法律咨询，准备应对后续事宜。