公司被卖，员工应得的补偿需分情况讨论。若新公司继续履行原合同，则依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿；若新公司要求重新签订劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条，原公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。因此，具体补偿需视新公司的要求而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被卖，员工补偿视情况而定。如新公司履行原合同，无需补偿；若要求重签，则按《劳动合同法》，原公司需支付经济补偿，具体为每服务一年补一个月工资。建议咨询专业律师，以确定具体补偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被卖，员工补偿问题需从法律角度审视。若新公司承继原合同，根据《劳动合同法》相关条款，员工通常无补偿；若涉及重新签约，则按《劳动合同法》规定，原公司应基于服务年限给予经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。处理此事时，应明确新公司的具体要求。
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