非工伤证明公司不给开怎么办

如果公司不给开非工伤证明，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。根据您的情况，可能存在以下不同情形：如果公司不给开非工伤证明，您可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。1. 如果您所在单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，您本人或近亲属可以在1年内直接申请。2. 若公司拒绝配合提供相关材料，您可以通过收集其他证据（如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等）来支持您的申请。3. 若您因伤情严重无法亲自申请，可由近亲属或工会组织代为办理。4. 若用人单位故意拖延或隐瞒相关信息，您仍可依法申请，并可要求其承担相应法律责任。5. 若您已离职，只要在法定申请期限内，仍可依法申请工伤认定。
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关于公司不给开非工伤证明的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第十七条的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在该期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这为职工在单位不配合的情况下提供了法律保障。此外，该条还规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇相关费用由用人单位承担。因此，即使公司不提供非工伤证明，职工依然可以通过法律途径申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的责任。综上所述，依据上述法律规定，职工在公司不配合出具非工伤证明时，仍有权依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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针对公司不给开非工伤证明的情况，您可以采取以下行动建议：1. 收集证据材料：整理与工伤认定相关的所有材料，包括医疗诊断证明、门诊病历、住院记录、工作记录、事故现场照片、目击证人证言等，以作为申请工伤认定的依据。2. 向社保部门咨询并申请：前往当地社会保险行政部门咨询工伤认定流程，并提交完整的申请材料，主动行使自己的权利。3. 寻求工会或律师协助：如申请过程中遇到困难，可请求工会组织协助，或咨询专业律师获取更具体的法律支持。4. 保留沟通记录：保存与公司交涉过程中产生的所有沟通记录，包括书面文件、电子邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。5. 及时申请避免超期：注意工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内，务必在法定期限内完成申请，否则可能丧失相关权益。选择处理方案时，应重点考虑证据的完整性、申请时效性以及自身伤情的严重程度，以便做出最有利于自己的决定。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司不给开非工伤证明，可能带来的法律风险包括：1. 工伤认定失败：例如，员工在工地受伤，但公司拒不配合出具相关证明，员工又未及时自行申请或证据不全，最终可能被认定为非工伤，导致无法享受工伤保险待遇。2. 医疗费用及赔偿无法报销：如员工在工作中突发疾病，但因未被认定为工伤，导致全部医疗费用需自费承担，同时无法获得停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。3. 维权难度加大：若员工未及时收集证据，且公司否认存在工伤事实，后期维权将面临举证困难，可能难以获得法院或仲裁机构支持。上述风险说明，若处理不当，员工可能面临经济损失和权益受损，因此建议及时采取合法手段维护自身权益。