员工未签合同受伤，用人单位需负责赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响工伤认定，用人单位需承担工伤赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同受伤，应这样处理：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 与员工协商赔偿事宜，尽量达成一致；3. 若协商无果，及时收集证据，申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，依法进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同受伤，常见处理方式为协商赔偿或走工伤认定程序。若双方能友好协商，可快速解决；若协商不成，则应及时申请工伤认定，通过法律途径维护权益。
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