公司无故降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪需支付工资、补偿金及赔偿金，严重影响员工权益，可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司降薪，常见处理方式有投诉劳动行政部门或协商解决。选择时需考虑证据充分性及公司态度，若公司拒绝协商，则投诉为更优选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1.收集降薪证据，如工资单、合同等；2.尝试与公司协商，要求恢复薪资；3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.等待行政部门处理，必要时寻求法律援助。
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