作为12小时保安，公司就要罚我500元。

你提到公司因你上班时稍微打了下瞌睡就要罚你500元。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，虽然对于上班时间打瞌睡没有直接的法律规定，但用人单位可以根据其内部规章制度对员工进行管理。然而，这类规章制度中通常不应包含对员工进行罚款的内容，因为罚款权一般仅由行政机关或法律法规明确授权的单位行使。因此，公司若仅依据其内部规章制度对你进行罚款，可能缺乏法律依据。
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若公司坚持对你进行罚款，你可以采取以下措施：1.查阅公司的内部规章制度，确认其中是否有关于罚款的具体规定，以及这些规定是否合法；2.与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的异议，并寻求合理的解决方案；3.若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，公司对你进行罚款的行为可能不合法。因为罚款权通常仅由行政机关或法律法规明确授权的单位行使，用人单位一般无权对员工进行罚款。即使公司内部规章制度中有相关规定，也可能因违反相关法律法规而无效。因此，你有权拒绝公司的罚款要求，并寻求合理的解决方案。