社保没交满15年，但公司放人说社保多交3年要我退钱，怎么办

是否应退还多交的社保费用，需结合实际情况判断。若公司确实多交且你同意退还，则合理；若公司单方面要求退还且无合法依据，则不合理。
1. 如果公司因计算错误、系统失误等原因多交社保，且你知情并同意退还，那么退还费用是合理的。
2. 如果公司未与你协商，单方面要求退还社保费用，且无合法理由，那么该行为可能侵犯你的社保权益。
3. 如果你与公司存在误解或沟通不畅，建议先核实社保缴纳记录，明确是否存在“多交”情况。
4. 如果你已离职，公司要求退还社保费用，需审查是否属于公司责任，而非个人义务。
5. 如果你未实际领取多交部分的待遇，公司无权单方面要求退还，应通过协商或法律途径解决。
6. 如果政策变动导致社保调整，公司不能将多交部分转嫁给员工承担，员工无需退还费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定，用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险费，费用一旦缴纳，原则上不得退回。若公司因自身原因（如误缴、重复缴纳）要求员工退还社保费用，应提供合法依据，并与员工协商一致。若公司单方面强制要求退还，可能违反法律规定，侵犯员工合法权益。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第十条也规定，社会保险费必须按时足额缴纳，不得擅自减免或退还。因此，只有在公司能证明存在多缴、错缴，并且员工同意退还的情况下，才能合法要求退还费用。否则，员工有权拒绝该不合理要求。
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1. 核实社保缴纳记录：首先联系社保经办机构，查询个人社保缴纳明细，确认是否存在公司所述“多交”情况。
2. 保留相关证据：保存公司要求退还社保的书面通知、聊天记录、邮件等沟通记录，作为后续维权依据。
3. 与公司协商解决：在确认存在多缴的前提下，可与公司协商是否退还、退还方式及金额，建议以书面形式确认。
4. 咨询专业律师：若公司坚持不合理要求或存在强制行为，建议咨询劳动法律师，了解自身权利及维权路径。
5. 向劳动监察部门投诉：若公司行为涉嫌违法，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求调查处理。
选择解决方案时应重点考虑公司要求是否合法、是否存在多缴事实以及自身社保权益是否受损。
如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 社保权益受损风险：若员工退还了公司多缴的社保费用，可能导致个人账户余额减少，影响未来养老金待遇。例如，公司多缴了单位部分，员工退还后可能影响统筹账户的累计。
2. 劳动争议风险：若公司强制要求退还社保费用，员工拒绝后可能被克扣工资、解雇或影响后续劳动关系，从而引发劳动争议。例如，某公司要求员工退还社保后未履行承诺，员工维权时缺乏证据支持，导致败诉。