KTV招聘暑假工要交320的服装费

你可能还想了解KTV要求暑假工交服装费是否合法。根据解答内容，暑假工与用人单位双方订立合同时，应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。其中，第一百四十三条明确了民事法律行为有效的条件，而第九百八十五条则规定了不当得利的返还原则。KTV作为用人单位，如无法律依据要求暑假工承担服装费，则此行为可能构成不当得利，暑假工有权请求返还。因此，KTV要求暑假工交服装费，若无法律或合同依据，则是不合法的。
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如果KTV坚持要求交服装费，暑假工可以采取以下方式应对：首先，明确拒绝支付，指出此行为可能违反法律规定；其次，与KTV协商，看是否能将服装费从劳务费中扣除或以其他形式补偿；最后，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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从法律角度，确保暑假工权益不受侵害，应做到以下几点：一是明确双方权利义务，签订书面合同；二是了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为有效性的规定；三是对于不合理要求，如非法收取费用，要勇敢拒绝并寻求法律帮助；四是保留好相关证据，如合同、收据等，以备不时之需。