15周岁能打工吗?

15周岁一般不能打工，属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，15周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可招用不满16周岁的未成年人外，其他用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。这主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。提醒：若发现用人单位非法招用童工，或未成年人身心健康受到严重损害，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对15周岁未成年人打工的问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若未成年人有打工意愿，家长或监护人应劝导其回归学校，解释法律规定和未成年人打工的危害，确保其接受完整的义务教育。2. 若发现用人单位非法招用童工，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以便劳动监察部门进行调查处理。3. 在必要时，未成年人及其家长可寻求法律援助，通过律师或法律援助机构提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。同时，法律援助机构还可为未成年人提供法律咨询和心理辅导等服务。以上操作旨在保护未成年人的合法权益，确保其身心健康和正常成长。
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处理方式：从法律角度，针对15周岁未成年人打工的问题，常见的处理方式包括：1. 劝导并教育未成年人回归学校接受义务教育。2. 向劳动监察部门举报非法招用童工的用人单位。3. 寻求法律援助，维护未成年人的合法权益。选择建议：对于未成年人及其家长，应优先选择劝导并教育未成年人回归学校，确保其接受义务教育；同时，对于非法招用童工的用人单位，应积极向劳动监察部门举报；在必要时，可寻求法律援助来维护未成年人的合法权益。