却用微信转账发工资，举报是否可行？

举报可行。根据《劳动法》规定，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令和赔偿金。《劳动法》保障劳动者权益，不签合同且微信发工资属违规，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、工资被拖欠等。
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可以举报。具体操作：1.收集证据，如微信转账记录、工作沟通记录等；2.向当地劳动行政部门提交举报材料，说明情况；3.等待调查处理，如需进一步行动，可咨询专业律师；4.若举报无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有举报、协商、仲裁。举报至劳动行政部门快速有效；协商适用于双方有沟通基础；仲裁则需准备充分证据，适用于复杂争议。选择时应考虑效率、成本及个人情况。