公司调整工作时间有法律依据吗？

单位调整工作时间需合法合规，且需广泛听取职工意见。单位在广泛听取职工意见的基础上，对工作时间在法定范围内进行调整是合法的。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若超出，需与工会和劳动者协商，且一般每日延长不得超过1小时。若单位未依法调整，可能面临法律风险。
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应单位调整工作时间问题：1.合法合规：确保调整后的工作时间不违反《劳动法》等法律法规，如每日不超8小时，每周不超44小时。2.听取意见：广泛听取职工对工作时间调整的意见，确保调整方案合理且被大多数职工接受。3.协商延长：若因生产经营需要延长工作时间，需提前与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，确保劳动者权益。
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常见处理方式为：首先，单位应确保调整后的工作时间符合法律法规；其次，广泛征求职工意见，确保调整合理且被接受；最后，如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并确保延长不超时。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，再结合单位实际情况和职工意见，确保合法合规且人性化。