工作时间内因私事暂时离岗后受伤，是否可视为工伤？

工作时间内因私事离岗受伤，一般不可视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需是在单位正常劳动时因工受伤等情形。因私事离岗受伤不符合工伤认定条件，若不及时处理，可能影响个人权益，如无法获得工伤赔偿。
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因私离岗受伤非工伤。具体操作：1.立即就医，确保自身健康；2.保留好医疗单据，作为后续处理依据；3.若认为与工作有关，可与单位沟通协商，提供证据证明与工作关联性，争取补偿；4.若单位拒绝，可咨询专业律师，了解其他维权途径。
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因私事离岗受伤，常见处理方式是自费治疗或协商。若确因私事且与工作无关，应选择自费治疗；若与工作有一定关联，可尝试与单位协商，看是否能获得一定补偿。