工资发现金交社保可以吗

工资发现金不影响交社保，但需确保合法合规。分析：工资以现金形式发放并不违反法律规定，但企业需确保工资发放记录清晰、准确，避免逃税等违法行为。同时，缴纳社保是用人单位的法定义务，与工资发放形式无关。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。提醒：若用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，或存在逃税等违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确工资发放形式（现金或银行转账）及社保缴纳情况，要求用人单位提供合法合规的工资单及社保缴纳证明。2. 投诉阶段：收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请，详细说明用人单位的违法行为及自身诉求。3. 法律援助阶段：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，维护自身合法权益。在此过程中，应积极配合律师的工作，遵循法律程序。
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处理方式：从法律角度看，处理工资发放与社保缴纳问题，常见方式有：一是与用人单位协商，明确工资发放形式及社保缴纳情况；二是向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若与用人单位协商无果，或用人单位存在明显违法行为，建议优先向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助。