待岗工人经济性裁员怎么赔偿

待岗工人经济性裁员，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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待岗裁员赔偿需依法。操作如下：1. 核算工作年限，确定补偿月数；2. 计算月平均工资，作为补偿基数；3. 与工人协商补偿方案，签订协议；4. 如协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或起诉；5. 按裁决或判决支付补偿金，避免法律风险。
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处理经济性裁员赔偿，常见方式为协商或依法仲裁、诉讼。优先选择协商，快速解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。