病退后，33年工龄的人能拿到多少薪资？

病退薪资需根据具体条件计算，无法直接给出确切数额。分析说明：从法律角度看，病退薪资的计算涉及多个因素，包括缴费年限、工资水平、当地职工平均工资以及个人账户储存额等。根据相关规定，病退工资由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计算公式为：基础养老金=(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。此外，病退人员的养老金总额不得超过当地职工平均工资的80%，且每提前一年退休扣减退休金2%。因此，对于33年工龄的病退人员，其薪资数额需根据上述公式及具体条件进行计算。提醒：若病退薪资远低于预期或生活标准，可能表明存在计算错误或权益受损的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理病退薪资问题主要有以下几种方式：一是咨询劳动保障部门或社保经办机构，了解具体的计算方法和标准；二是核对个人缴费记录及工资水平，确保计算依据的准确性；三是如有异议，可申请劳动能力鉴定或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议首先通过咨询和核对记录的方式解决问题，若仍无法解决或存在争议，再考虑申请鉴定或提起诉讼。
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具体操作：1.咨询与了解：向劳动保障部门或社保经办机构咨询病退薪资的具体计算方法和标准，确保自身对政策有准确理解。2.核对记录：仔细核对个人的缴费记录、工资水平及工作年限等信息，确保计算依据的准确性和完整性。3.申请鉴定：如认为自身劳动能力鉴定结果有误，可向相关部门申请重新鉴定，以获取更准确的鉴定结果。4.提起行政诉讼：若认为自身权益受到侵害，且无法通过协商或调解解决，可向人民法院提起行政诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如缴费记录、工资单、劳动能力鉴定报告等，以支持自己的主张。请注意，在处理病退薪资问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失。