劳动仲裁。想咨询劳动仲裁方面的问题

您可能还想了解劳动仲裁申请的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。该法第五条明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
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作为单位方申请劳动仲裁，除了基本材料外，还需特别注意：准备单位营业执照副本以证明单位身份；法定代表人身份证明，确保申请行为的合法性。这些材料是申请劳动仲裁时不可或缺的。
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劳动仲裁申请书应包含以下关键内容：申请人及被申请人的基本信息；明确的仲裁请求；详细的事实和理由，包括劳动关系的确立、争议发生的时间、地点、经过等；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的完整呈现有助于仲裁委员会更好地了解案情，作出公正裁决。