美发店规章制度中旷工罚款五百一天，是否触犯

美发店规章制度中旷工罚款五百一天，未必触犯法律。根据《劳动法》，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，旷工是违反纪律的行为，用人单位可依据规定进行罚款，属于企业管理范畴。但若罚款过高或不合理，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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旷工罚款需合理。1.轻微旷工：首次可警告，屡教不改则小额罚款，并告知《劳动法》相关规定。2.严重旷工：依据公司规章制度，合理罚款并记录在案，多次则考虑除名。3.特殊情况：员工因病或突发事件旷工，应核实情况后酌情处理，避免一刀切罚款。
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处理旷工问题，常见方式有罚款、警告、除名等。选择处理方式时，应根据旷工情节轻重、公司规章制度及《劳动法》规定来决定。轻微旷工可给予警告或小额罚款，严重旷工则可考虑除名等严厉措施。