在一家公司上社保，是否可以去另一家公司打工？

在一家公司上社保，理论上可以去另一家公司打工，但需注意法律风险。分析：从法律角度看，一个人可以在一家公司缴纳社保的同时，在另一家公司从事兼职或临时工作，但这需确保不违反与第一家公司的劳动合同及竞业禁止等条款。同时，若兼职工作影响本职工作或造成利益冲突，可能引发法律纠纷。提醒：若出现被第一家公司发现且引发严重劳动纠纷，或兼职工作导致本职工作受损等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）明确劳动合同内容，确保兼职不违反合同规定；2）与两家公司沟通，明确工作职责与权益；3）必要时，咨询法律专业人士，了解潜在的法律风险及应对措施。选择方式：若劳动合同无明确限制，且兼职不影响本职工作，可选择与两家公司沟通确认；若存在合同限制或兼职可能引发纠纷，建议优先咨询法律专业人士。
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具体操作：1）若劳动合同中无明确禁止兼职的条款，且兼职工作不影响本职工作，可与两家公司分别沟通，明确工作时间、职责及薪资等，确保双方权益。2）若劳动合同中存在禁止兼职的条款，需先与第一家公司协商，看是否可修改合同或获得特别许可；若无法协商，可考虑放弃兼职或寻求法律途径解决。3）在兼职过程中，如遇到利益冲突或工作受损等问题，应立即停止兼职工作，并与两家公司沟通协商，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，以备不时之需。